明代大儒王阳明在《传习录》中讲到，“人须在事上磨，方立得住；方能静亦定，动亦定”。历事才能练心，多在事上磨，人的内心才会更强大，迸发出无穷的力量。正如习近平总书记在党的十九大报告中提出的，要“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。
年轻干部学历高、眼界开阔、思维活跃，开拓精神强，但往往容易浮躁，并且缺乏艰苦环境的历练，解决复杂矛盾的能力不够，做群众工作经验不足。让年轻干部多到基层一线去攻坚克难，多到困难艰苦地方去历练，多在矛盾复杂的“事上磨”，真正砥砺品格、增长才干。
基层直面群众，情况复杂，犹如深池之水。年轻干部要涵养“莫道昆明池水浅，观鱼胜过富春江”的心态，紧紧抓住这个增长才干、锻炼意志的重要机遇，心甘情愿扎根基层，学会乐于吃苦、苦中作乐、乐在其中。同时，组织上要加强关怀，经常谈心谈话、嘘寒问暖，注重心理疏导，让基层干部振奋精神，尽快适应基层工作，并自愿待在基层建功立业。
让年轻干部到基层锤炼，要不断畅通“下”的渠道。一方面拓宽招考渠道，在岗位设置上重点向基层倾斜，多为基层延揽具有专业技能的年轻干部；另一方面加大选派力度，组织部门注重选派年轻有为、担当负责、能干事的优秀储备干部到基层去历练，多层次多渠道地培养年轻干部，丰富成长经历，积累经验。
各级党委政府还要为年轻干部搭好在基层干事的舞台。用好邻里乡亲的“经验课堂”、田间地头的“社会课堂”，以及项目工程、脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁等的“一线课堂”，让他们自觉从群众身上、从实践中吸取政治营养，增加经验。同时，要积极搭建基层干部能上能下、能出能进的平台，提拔重用时更加突出“基层工作经历”的标准，让年轻干部能脱颖而出，对未来“有盼头”。加大对年轻干部的一线识别力度，杜绝个别干部把下基层当做仕途升迁的“镀金石”。对那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部给予充分“容错”，激励他们放下心理“包袱”，心无旁骛干事业。
年轻干部学历高、眼界开阔、思维活跃，开拓精神强，但往往容易浮躁，并且缺乏艰苦环境的历练，解决复杂矛盾的能力不够，做群众工作经验不足。让年轻干部多到基层一线去攻坚克难，多到困难艰苦地方去历练，多在矛盾复杂的“事上磨”，真正砥砺品格、增长才干。
基层直面群众，情况复杂，犹如深池之水。年轻干部要涵养“莫道昆明池水浅，观鱼胜过富春江”的心态，紧紧抓住这个增长才干、锻炼意志的重要机遇，心甘情愿扎根基层，学会乐于吃苦、苦中作乐、乐在其中。同时，组织上要加强关怀，经常谈心谈话、嘘寒问暖，注重心理疏导，让基层干部振奋精神，尽快适应基层工作，并自愿待在基层建功立业。
让年轻干部到基层锤炼，要不断畅通“下”的渠道。一方面拓宽招考渠道，在岗位设置上重点向基层倾斜，多为基层延揽具有专业技能的年轻干部；另一方面加大选派力度，组织部门注重选派年轻有为、担当负责、能干事的优秀储备干部到基层去历练，多层次多渠道地培养年轻干部，丰富成长经历，积累经验。
各级党委政府还要为年轻干部搭好在基层干事的舞台。用好邻里乡亲的“经验课堂”、田间地头的“社会课堂”，以及项目工程、脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁等的“一线课堂”，让他们自觉从群众身上、从实践中吸取政治营养，增加经验。同时，要积极搭建基层干部能上能下、能出能进的平台，提拔重用时更加突出“基层工作经历”的标准，让年轻干部能脱颖而出，对未来“有盼头”。加大对年轻干部的一线识别力度，杜绝个别干部把下基层当做仕途升迁的“镀金石”。对那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部给予充分“容错”，激励他们放下心理“包袱”，心无旁骛干事业。