？吉林省吉林市桦甸市委组织部 王卓
近来，笔者通过与一些刚入职的年轻干部交流，发现个别年轻干部有了能力滑坡、思想滑坡、作风滑坡的倾向，有的激情来得快去得也快，工作上一旦碰到困难、遭受挫折时就自暴自弃、一蹶不振；有的成了只会处理文件不会处理事情的“稻草人”，遇到重大突发性事件就心中无数、没招没谱；有的在面对个人利益时心浮气躁、急功近利，忙着为个人成长铺设“快轨”。长此以往，也就没了劲头，没了“年轻态”，没了“颜色”，不仅个人事业停滞不前，也辜负了党和人民的期盼。笔者认为，年轻干部成长至少需要具备“绿色”“蓝色”“黄色”“红色”四种颜色，才能日有所长、日渐成熟，才能最终成长为国之栋梁。
热情活力的“绿色”。年轻干部成长，首先要有积极作为的“绿色”。树立热情、拼搏的工作态度，锻造精湛、过硬的工作能力。要把学习作为一种习惯，向书本学、向经验学、向他人学，树立起一种“能力本位”“能力席位”的观念，着力砺炼文字、口才、服务功，真正达到提笔能写、张口能说、动手能干。在工作中，至少要做到“三有”：一是对你所负责工作的基本运行态势，也就是基本情况要做到心中有数，这是系统思维、底线思维；二是对你负责工作在全国全省各市州工作格局中，与同领域相比，自身优势是什么，特色和亮点在哪里，差距和不足在哪里，还有哪些问题需要解决，处于什么位次，要做到心中有底，这是辩证思维、问题导向；三是你负责工作长期、中期、近期的发展目标是什么，每个阶段的思路是什么，如何实现这个目标，是否明确清晰，应该做到心中有谱，这是历史思维、目标导向。有了这三条，我们才可能做到知大局、懂本行，才能做到心中有数、脑中有弦，再加上我们的积极作为、苦干实干，才可能把工作做得更出色，才能为自身的成长“打基铺路”。
淡泊宁静的“蓝色”。年轻干部的成长，还要具备智慧、冷静的蓝色。诸葛亮的“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”告诫我们，不把名和利看得轻淡就不会有明确的志向，不能安定清静就不能实现远大的目标。要从内心认识到升迁是组织的事情，工作才是自己的本份，要经常量一量我们自身的能力素质同岗位要求差距有多大，我们究竟为这份事业做过多少努力；要经常掂一掂，我们所从事的工作分量有多重，离群众的期待有多高。要懂得成长没有“快车道”，唯有踏实肯干、主动担当、厚积薄发才能在平凡的工作岗位上有所成就。
踏实温暖的“黄色”。黄色代表基层、代表群众，年轻干部成长，还要具备“面朝黄土，背朝天”的平凡和踏实。年轻干部大多都缺乏在艰苦环境中的磨练，很多都是直接从“象牙塔”进入了机关单位，缺乏对基层的了解，说不起“百姓话”，做不了“百姓事”，吃不了“百姓苦”。“纸上得到终觉浅，得知此事须躬行”，对年轻干部来说，基层一线是了解民情、增长本领的最好课堂，要有躬身下沉的勇气，学会“从群众中来，到群众中去”的工作方法，主动走出机关，虚心向群众学习，从人民群众中了解情况，从倾听中发现问题，从基层工作中增长才干。在做群众工作时，要时刻注意保持党和政府的形象，要讲究语言艺术，和风细雨、耐心细致，擅于听取不同意见，尤其对于群众的批评要虚心接受，反思工作的不足。相信只要工夫做到了家，问题自然会解决，群众工作也就做好了。只有这样，才能补齐能力素质短板，才能成长为让群众满意的好干部。
廉洁自律的“红色”。在安全色中红色代表禁止、停止、危险的意思，作为年轻干部，就要时刻守住底线、不碰红线。年轻干部在成长过程中，难免会遇到各种诱惑，如果意志不坚定，极易深陷其中，最终葬送自己。古人讲，受命之日，寝不安席，食不甘味，这说的就是责任。作为年轻干部，就要高标准严格要求自己，扣好廉洁的“第一颗扣子”，立志做当代“清”年干部，慎始、慎独、慎微，防止攀比、从众、侥幸心理，不做不法之事，不交不良之友，打牢拒腐防变的基础，才能成长为让党和人民放心的好干部。